Para empresas · también gobierno
Certificación inclusiva B2B
Programa de certificación de prácticas inclusivas para organizaciones.
Qué certifica el programa
La certificación inclusiva B2B audita prácticas de reclutamiento, retención, ajustes razonables y cultura organizacional. No sustituye cumplimiento legal; lo complementa con estándares verificables del ecosistema.
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006) orienta igualdad de oportunidades en el empleo. En México, la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (2011) y la Ley Federal del Trabajo (1970) son referencias centrales.
Proceso
- 1
Registro
Portal empresarial con datos de contacto RR.HH.
- 2
Vacante
Publicación con requisitos esenciales y ajustes declarados.
- 3
Métricas
Seguimiento de contratación y retención agregada.
Criterios de evaluación
Procesos de selección accesibles, formación de managers, políticas de ajustes documentadas y seguimiento de retención. Criterios públicos antes de iniciar auditoría.
La Organización Internacional del Trabajo (s. f.) promueve empleo de calidad con apoyos. La OCDE (s. f.) documenta políticas de inclusión laboral en economías desarrolladas.
Proceso de certificación
Autoevaluación, revisión documental, entrevistas y verificación de indicadores agregados. Renovación periódica con criterios actualizados.
Comunicación del sello
Uso del sello en vacantes, reportes ESG y comunicación externa según guía de marca. El sello no garantiza resultados laborales específicos para cada candidatura.
Relación con portal y bolsa
Empresas certificadas priorizan visibilidad en la bolsa laboral. Las personas candidatas identifican empleadores con prácticas verificables.
Referencias
1. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada el 13 de diciembre de 2006, Resolución A/RES/61/106, Asamblea General de las Naciones Unidas (entrada en vigor 3 de mayo de 2008). https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-persons-disabilities
2. Ley Federal del Trabajo [LFT]. (1970). Diario Oficial de la Federación (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
3. Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad [LGIPD]. (2011). Diario Oficial de la Federación, 30 de mayo de 2011 (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIPD.pdf
4. Organización Internacional del Trabajo. (s. f.). Discapacidad y trabajo. https://www.ilo.org/topics/disability-and-work
5. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. (s. f.). Disability, work and inclusion. https://www.oecd.org/disability/
Preguntas frecuentes
¿Garantizan empleo?
No. Facilitamos preparación, vacantes curadas y acompañamiento; el empleo depende de matching y decisión del empleador.
¿Cómo publico una vacante inclusiva?
Empresas registradas en el portal empresarial usan campos para ajustes y requisitos esenciales.
Activa tu portal empresarial
Publica vacantes y mide tu impacto inclusivo.