Guía de empleo inclusivo para PYMEs
Marco legal, ajustes razonables y consulta editorial para pequeñas y medianas empresas en México.
Qué hay: guía editorial para pequeñas y medianas empresas en México. Qué falta: certificación oficial, portal de vacantes propio y representación legal.
Cinco pasos
Paso 1
Revisa tu obligación legal
Lee el marco y anota qué artículos aplican a tu tamaño de empresa.
- Abre la LFT en el enlace de fuentes y busca discriminación y seguridad.
- Registra si tienes comité o responsable de recursos humanos.
Paso 2
Mapea puestos reales
Escribe tareas medibles antes de publicar cualquier vacante.
- Separa requisitos indispensables de los deseables.
- Pregunta si el puesto admite remoto parcial u horario flexible.
Paso 3
Pide ajustes razonables
Documenta apoyos concretos antes de la entrevista.
- Lista rampa, software lector o intérprete LSM si aplica.
- Estima costo y tiempo; muchos ajustes son de bajo costo.
Paso 4
Publica con transparencia
Explica cómo postular y qué ajustes sí ofreces hoy.
- Incluye correo o formulario verificable en la convocatoria.
- Evita prometer certificaciones que este sitio no emite.
Paso 5
Mide y corrige
Usa datos internos, no métricas de vanidad.
- Cuenta entrevistas con candidatos con discapacidad.
- Registra quejas y respuestas ante PROFEDET si llegan.
Marco mínimo en México
Contratar con inclusión no es voluntad decorativa: la ley prohíbe discriminación y exige condiciones de trabajo seguras. Una PYME puede empezar con políticas internas claras.
Qué obliga la ley laboral
La Ley Federal del Trabajo protege contra discriminación y exige condiciones dignas. La Ley General de Inclusión refuerza el derecho al trabajo de personas con discapacidad. No necesitas un departamento enorme: basta un responsable que documente decisiones.
Qué puede hacer una PYME hoy
Puedes publicar convocatorias accesibles, ofrecer entrevistas en formatos alternos y registrar ajustes razonables en un documento interno. Este sitio ofrece guías editoriales; no sustituye asesoría legal individual ni trámites ante el SAT o IMSS.
Errores que conviene evitar
No pidas historial clínico en la primera entrevista. No uses el lenguaje de «inspiración» para justificar salarios bajos. No prometas certificaciones que solo existen en marketing.
Puestos y descripciones honestas
Una vacante inclusiva describe tareas reales y canales de postulación verificables.
Tareas medibles
En lugar de «proactivo y dinámico», escribe: «atender 30 correos al día» o «capturar pedidos en sistema». Así evalúas competencias sin excluir por estereotipos.
Requisitos indispensables vs deseables
Marca qué es negociable (idioma extra, horario extendido) y qué no (licencia, disponibilidad en sitio). Deja claro si hay apoyo para transporte o estacionamiento.
Lenguaje accesible
Usa oraciones cortas, evita siglas sin explicar y ofrece la convocatoria en formato descargable o correo si alguien no puede usar solo el formulario web.
Ajustes razonables
Son modificaciones en el puesto o el proceso que permiten trabajar sin imponer cargas desproporcionadas.
Ejemplos de bajo costo
Silla ergonómica, software lector, horario escalonado, intérprete en reunión clave o más tiempo en prueba técnica. Documenta el acuerdo por escrito.
Cuándo pedir apoyo externo
Si la queja es compleja o hay riesgo legal, PROFEDET orienta sin costo. Este sitio no representa a tu empresa ante autoridades.
Cómo hablar del ajuste en la vacante
Indica un correo o formulario para solicitar ajustes antes de la entrevista. No exijas revelar diagnóstico en la primera fase.
Cómo publicar sin mentir
Transparencia significa describir el proceso real de postulación, los plazos de respuesta y los límites de lo que tu empresa ofrece hoy. Una convocatoria inclusiva no necesita prometer certificaciones ni portal mágico: necesita un canal verificable y lenguaje que no excluya por estereotipos.
Si publicas en tu web o redes
Enlaza a tu correo corporativo o formulario propio y responde en un plazo que puedas cumplir, por ejemplo cinco días hábiles. Indica si la entrevista puede ser remota o presencial con ajustes. No afirmes que Talento Inclusivo publica la vacante por ti ni que este sitio gestiona tu proceso de selección; somos guía editorial, no bolsa de empleo.
Qué sí promete esta landing
Ofrecemos orientación editorial, checklist de borrador y una consulta breve por correo o formulario mailto verificable. No hay pasarela de pago automática en esta URL ni representación legal. Si más adelante acordamos un servicio de pago, será con cotización explícita y contrato aparte; hasta entonces, trata esta página como punto de partida honesto.
Privacidad de candidatos
Trata los currículos con cuidado: limita quién puede descargarlos, no los reenvíes por chat personal y borra archivos cuando cierres el proceso o al cumplir plazos de retención que definas. Si capturas datos en formularios, enlaza tu aviso de privacidad interno y explica para qué usarás cada campo. Un candidato con discapacidad no debe tener que revelar diagnóstico para recibir ajustes.
Medir sin métricas vacías
Lo útil es saber si mejoraste acceso real, no solo impresiones de anuncio.
Indicadores simples
Número de solicitudes de ajuste, entrevistas realizadas, contrataciones y tiempo de respuesta. Anota también rechazos motivados.
Qué hacer con una queja
Escucha, documenta y corrige si hubo discriminación. PROFEDET puede orientar a trabajador y empleador. No ignores correos: un silencio largo empeora la percepción pública.
Revisión trimestral
Relee tus vacantes, actualiza enlaces rotos y compara con la guía larga de empleo del sitio. Un párrafo desactualizado puede excluir sin querer.
Preguntas frecuentes para PYMEs
¿Esta consulta sustituye a un abogado laboral?
No. Ofrecemos orientación editorial y revisión de borradores. Para litigios o auditorías oficiales necesitas asesoría legal contratada por tu empresa.
¿Publican mi vacante en el sitio?
Hoy no operamos bolsa de empleo centralizada. Te ayudamos a redactar mejor y a enlazar fuentes oficiales; la publicación final es en tus canales.
¿Cobran por la consulta?
La primera orientación por correo o formulario no tiene pasarela automática en línea. Si acordamos un servicio de pago, será con cotización explícita y factura aparte.
Fuentes y rutas
STPS — inclusión laboral
Qué ofrece: Marco federal y programas de empleo.
Para quién: Recursos humanos y dueños de PYME.
PROFEDET
Qué ofrece: Orientación gratuita ante discriminación laboral.
Para quién: Trabajadores y empleadores que reciben queja.
Ley Federal del Trabajo (PDF)
Qué ofrece: Texto vigente en Cámara de Diputados.
Para quién: Quien redacta políticas internas.
CONADIS
Qué ofrece: Política pública de discapacidad en México.
Para quién: Empresas que buscan contexto institucional.
Guía empleo en el sitio
Qué ofrece: Ruta larga para candidatos y empleadores.
Para quién: Complemento editorial de esta landing.
Guía empleo 2026 (post)
Qué ofrece: Artículo largo con contexto para candidatos y empleadores.
Para quién: Complemento cuando redactas convocatorias.
Enlaces externos. Este sitio no opera esas ventanillas. Comprobado el 2026-10-02.
Consulta editorial para tu PYME
Qué hay: revisión de tu borrador de vacante, checklist de ajustes y una llamada de orientación de hasta 30 minutos (sin cobro automático en línea). Qué falta: no somos despacho laboral ni gestoría; no representamos ante autoridades.
O escribe a jctv69@me.com con asunto «Consulta PYME».