Empleo

Marco de inclusión laboral en México

La inclusión laboral implica empleos de calidad en condiciones de igualdad, con ajustes razonables cuando se requieran. La Ley Federal del Trabajo (1970) prohíbe discriminación; la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (2011) refuerza derechos de personas con discapacidad.

La Organización Internacional del Trabajo (s. f.) promueve igualdad de oportunidades y empleo de calidad con apoyos. El Convenio 159 de la OIT (1983) orienta adaptación y readaptación profesionales.

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006), ratificada por México, es referencia internacional para trabajo en igualdad de condiciones (art. 27).

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) (2021), en México había 6,2 millones de personas con discapacidad en 2020; la exclusión laboral representa pérdida de talento para empresas y sociedad.

Para profundizar en derechos y rutas prácticas, lee la guía de empleo inclusivo en México (2026) y la guía de ajustes razonables en el trabajo (2026).

Para casos específicos consulta autoridades competentes; esta página orienta sin constituir asesoría jurídica.

Bolsa y matching

La bolsa laboral curada prioriza vacantes que declaran apoyos disponibles, procesos accesibles y requisitos esenciales separados de deseables.

El matching asistido considera competencias, ubicación y necesidades de ajuste sin reducir a la persona a su discapacidad.

Preparación de candidatos

Rutas en Para candidatos, CV con IA y entrenador laboral IA complementan la formación en Academia.

Evitamos narrativas de «dar una oportunidad»; las personas candidatas aportan valor con apoyos adecuados (Organización Mundial de la Salud, s. f.).

Los datos agregados del Observatorio citan fuente institucional; no publicamos cifras sin respaldo verificable.

Empresas aliadas

El portal empresarial permite publicar vacantes, revisar candidaturas y consultar indicadores. La certificación inclusiva B2B reconoce buenas prácticas verificables.

El CONADIS (s. f.) coordina políticas de inclusión de personas con discapacidad en México; las empresas pueden consultar orientación institucional complementaria.

Medición de impacto

Indicadores agregados en Impacto y Observatorio con metodología transparente. Las cifras sin fuente verificada no se publican.

No publicamos datos personales identificables.

Referencias

1. Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad [CONADIS]. (s. f.). Información institucional. https://www.gob.mx/conadis
2. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada el 13 de diciembre de 2006, Resolución A/RES/61/106, Asamblea General de las Naciones Unidas (entrada en vigor 3 de mayo de 2008). https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-persons-disabilities
3. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2021). Personas con discapacidad en México 2020: Censo de Población y Vivienda 2020. https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2021/EstSociodemo/Discapacidad2020.pdf
4. Ley Federal del Trabajo [LFT]. (1970). Diario Oficial de la Federación (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
5. Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad [LGIPD]. (2011). Diario Oficial de la Federación, 30 de mayo de 2011 (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIPD.pdf
6. Organización Internacional del Trabajo. (1983). Convenio sobre la adaptación y la readaptación profesionales de los inválidos (núm. 159). https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C159
7. Organización Internacional del Trabajo. (s. f.). Discapacidad y trabajo. https://www.ilo.org/topics/disability-and-work
8. Organización Mundial de la Salud. (s. f.). Discapacidad y salud: Datos y cifras. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/disability-and-health