Para familias · también candidatos
Discapacidad motriz y física
Accesibilidad arquitectónica, ayudas técnicas, ergonomía y autonomía para personas con discapacidad motriz.
Diversidad motriz
La discapacidad motriz incluye uso de silla de ruedas, marcha con ayudas, limitación de fuerza o coordinación, y condiciones con fatiga. Muchas personas prefieren «persona con discapacidad motriz»; evitamos «confinada a silla de ruedas» — la silla es herramienta de movilidad (Organización Mundial de la Salud, s. f.).
Las barreras arquitectónicas y actitudinales, no el cuerpo en sí, limitan participación en el modelo social (Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2006).
La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (2011) promueve accesibilidad universal en espacios públicos y privados de uso público.
Pasos prácticos
Informarte con fuentes confiables
Prioriza organizaciones de personas usuarias, OMS y marco legal mexicano (LGIPD).
Identificar apoyos concretos
Documenta qué ajustes funcionan en casa, escuela o trabajo sin esperar al último momento.
Conectar con el ecosistema
Explora Academia, Empleo y Comunidad según la etapa de vida de la persona.
Accesibilidad universal
Rampas, elevadores, puertas automáticas, baños accesibles y estacionamiento reservado son requisitos básicos (Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, 2011). El diseño universal beneficia a padres con carriola, personas mayores y trabajadores temporales con lesión.
En el hogar, adaptaciones — barras, umbral nivelado, cocina accesible — aumentan autonomía.
Auditorías de accesibilidad antes de eventos corporativos evitan exclusión last minute.
Ayudas técnicas y ergonomía
Sillas ergonómicas, teclados adaptados, ratones verticales, software de dictado y posicionadores de extremidades son ajustes razonables frecuentes (Organización Internacional del Trabajo, s. f.).
El costo de muchas ayudas técnicas es menor que la rotación por puesto inaccesible.
Fisioterapia y ergonomía laboral previenen lesiones secundarias por mala postura.
Transporte y desplazamiento
El transporte accesible y trabajo remoto o híbrido reducen barrera de desplazamiento urbano (Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2006).
Las empresas inclusivas no exigen presencialidad sin necesidad operativa real.
Programas de movilidad y estacionamiento accesible en sede son parte del paquete de bienvenida.
Empleo y diseño de puestos
Rediseñar estación de trabajo, permitir pausas por fatiga y flexibilizar horarios son ajustes comunes (Organización Mundial de la Salud, s. f.).
Separar requisito físico esencial de preferencias heredadas en descripción de vacante.
En México, la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (2011) y la Ley Federal del Trabajo (1970) prohíben discriminación y orientan el deber de ajustes razonables cuando se requieran.
Referencias
1. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada el 13 de diciembre de 2006, Resolución A/RES/61/106, Asamblea General de las Naciones Unidas (entrada en vigor 3 de mayo de 2008). https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-persons-disabilities
2. Ley Federal del Trabajo [LFT]. (1970). Diario Oficial de la Federación (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
3. Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad [LGIPD]. (2011). Diario Oficial de la Federación, 30 de mayo de 2011 (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIPD.pdf
4. Organización Internacional del Trabajo. (s. f.). Discapacidad y trabajo. https://www.ilo.org/topics/disability-and-work
5. Organización Mundial de la Salud. (s. f.). Discapacidad y salud: Datos y cifras. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/disability-and-health
6. World Wide Web Consortium. (2023). Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.2. https://www.w3.org/TR/WCAG22/
Preguntas frecuentes
¿Este contenido sustituye asesoría médica?
No. Orienta sobre derechos, apoyos y empleo. Para diagnóstico o tratamiento consulta profesionales de salud.
¿Los ajustes razonables tienen costo para la persona?
No deben recaer en la persona con discapacidad. La LGIPD y la LFT orientan la responsabilidad del empleador o institución.
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