Empleo · México
Oportunidades laborales inclusivas
Directorio de seis portales públicos, marco legal en español llano y cinco pasos con tarjetas. Este sitio no opera bolsa ni recibe currículums.
Índice
Elige por dónde empezar. Cada tarjeta lleva a una sección de esta página.
Directorio de portales
Seis ventanillas públicas con enlace verificado.
Marco para quien busca trabajo
Derechos y ajustes, sin una cuota general.
Marco para quien contrata
Qué obliga la ley laboral y qué no.
Cinco pasos hoy
Tarjetas numeradas con acción concreta.
Preguntas frecuentes
Qué sí y qué no hace este sitio.
Fuentes
Enlaces oficiales con fecha de comprobación.
Directorio: portales de vacantes y orientación
Seis fichas con ventanilla real. No es bolsa de Talento Inclusivo.
Servicio Nacional de Empleo
Qué ofrece: Vacantes públicas y orientación estatal.
Para quién: Quien busca empleo en México.
STPS
Qué ofrece: Autoridad laboral federal: normativa e inclusión.
Para quién: Candidatos y empresas que necesitan el marco oficial.
CONADIS
Qué ofrece: Política pública de discapacidad.
Para quién: Personas y familias que buscan apoyos federales.
PROFEDET
Qué ofrece: Orientación y defensa laboral gratuita.
Para quién: Quien enfrenta discriminación o un conflicto de trabajo.
OIT — discapacidad y trabajo
Qué ofrece: Estándares internacionales de empleo y discapacidad.
Para quién: Quien quiere el marco global.
SAT
Qué ofrece: Referencia fiscal de estímulos a quien contrata personas con discapacidad.
Para quién: Empleadores que revisan obligaciones y estímulos.
Enlaces externos. Este sitio no opera esas ventanillas. Comprobado el 2026-10-02.
Marco para quien busca trabajo
La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (artículo 11, fracción I) ordena prohibir la discriminación por discapacidad en la selección, contratación, remuneración, tipo de empleo, reinserción, continuidad, capacitación, liquidación laboral y promoción profesional, y asegurar condiciones de trabajo accesibles, seguras y saludables. Puedes pedir ajustes razonables en la solicitud, las pruebas y la entrevista sin revelar detalles clínicos innecesarios.
Si un empleador rechaza solo por discapacidad, conserva evidencia y acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ficha en el directorio.
Marco para quien contrata
La Ley Federal del Trabajo vigente no obliga a las empresas a contratar un cinco por ciento de personas con discapacidad. Prohíbe discriminar por discapacidad y, en centros de trabajo con más de cincuenta personas, pide instalaciones adecuadas para el acceso y el desarrollo de las actividades (artículo 132, fracción XVI Bis). Eso no es una cuota de contratación.
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (artículo 1, fracción I) y la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (artículo 2, fracción II) definen los ajustes razonables como modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas para un caso particular, siempre que no impongan una carga desproporcionada o indebida. Como orientación práctica de Talento Inclusivo, conviene revisar si el ajuste sigue siendo útil cuando cambian las tareas, las necesidades de la persona o las condiciones de trabajo. La Ley Federal del Trabajo no fija un plazo universal de noventa días para esa revisión.
Fuente: Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados; fracción XVI Bis adicionada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012).
Más prácticas de reclutamiento inclusivo en la sección Empresas de este sitio.
Cinco pasos (hazlos en orden)
Tarjetas numeradas. El último paso apunta a PROFEDET si hay conflicto.
Paso 1
Arma tu hoja de vida
Copia la plantilla de la guía 2026 y pon resultados, no diagnóstico.
- Abre la plantilla y borra lo que no aplique a tu experiencia.
- Guarda una versión en PDF con nombre claro (puesto-fecha).
Paso 2
Regístrate en empleo público
El Servicio Nacional de Empleo publica vacantes federales y estatales.
- Crea usuario con correo que revises cada semana.
- Activa alertas del municipio o estado donde puedes trasladarte.
Paso 3
Revisa marco y programas
STPS y CONADIS explican inclusión laboral y apoyos.
- Lee la ficha de CONADIS en el directorio de arriba.
- Anota dos programas que mencionen discapacidad y empleo.
Paso 4
Pide ajustes por escrito
Entrevista accesible: intérprete, tiempo extra o sede sin barreras.
- Envía por correo qué ajuste necesitas antes de la cita.
- Lleva copia impresa o en el teléfono el día de la entrevista.
Paso 5
Si hay discriminación
PROFEDET orienta y defiende sin costo.
- Guarda correos de rechazo y la descripción del puesto.
- Marca en el directorio la ventanilla de PROFEDET y llama en horario laboral.
Preguntas frecuentes
¿Puedo postularme aquí?
No. Usa las URLs del directorio o la guía de empleo 2026.
¿Talento Inclusivo filtra vacantes?
No. Publicamos enlaces y plantillas; el trámite lo hace cada portal o empleador.
¿Qué es un ajuste razonable?
Un cambio de horario, herramienta o formato que permite hacer el trabajo. Lee la guía ajuste razonable en México.
Fuentes verificables
- Servicio Nacional de Empleo. empleo.gob.mx — comprobado 2026-10-02.
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. gob.mx/stps — comprobado 2026-10-02.
- CONADIS. gob.mx/conadis — comprobado 2026-10-02.
- PROFEDET. gob.mx/profedet — comprobado 2026-10-02.
- SAT — estímulos fiscales a empleadores. gob.mx/sat — comprobado 2026-10-02.
- OIT — discapacidad y trabajo. ilo.org — comprobado 2026-10-02.