Empresas

Por qué contratación inclusiva

La inclusión laboral amplía el pool de talento, mejora retención y reputación, y responde a marcos legales y criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza, *Environmental, Social and Governance*). La Organización Internacional del Trabajo (s. f.) promueve entornos de trabajo inclusivos como estándar internacional, no como caridad.

No se trata de competencia y cumplimiento con ajustes razonables cuando se requieran (Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2006, art. 2). En México, la Ley Federal del Trabajo (1970) prohíbe discriminación; la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (2011) refuerza derechos de personas con discapacidad.

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) (2021), millones de personas con discapacidad en México buscan empleo de calidad; excluirlas limita innovación y diversidad cognitiva. El Convenio 159 de la OIT (1983) orienta adaptación y readaptación profesionales con apoyos.

Para diseñar procesos de selección accesibles y documentar ajustes razonables, consulta la guía de contratación inclusiva para empresas (2026).

Portal B2B

Registro de empresa, publicación de vacantes, revisión de candidaturas y dashboard de indicadores agregados. Onboarding guiado para redactar vacantes sin barreras.

El CONADIS (s. f.) coordina políticas de inclusión de personas con discapacidad en México; las empresas pueden consultar orientación institucional complementaria.

Certificación y sello

La certificación inclusiva B2B audita reclutamiento, retención, ajustes y cultura. Renovación periódica con criterios públicos. El sello comunica compromiso verificable a candidatos y clientes.

Publicar vacantes

Guía en Publicar vacante: requisitos esenciales, ajustes disponibles, proceso accesible. Campos obligatorios reducen omisiones. Vacantes revisadas editorialmente antes de publicación.

Indicadores para RR.HH.

Métricas de diversidad, tiempo de contratación, retención y satisfacción. Datos agregados sin identificar personas. Integración con informes de Impacto y Gobierno B2G.

Referencias

1. Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad [CONADIS]. (s. f.). Información institucional. https://www.gob.mx/conadis
2. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada el 13 de diciembre de 2006, Resolución A/RES/61/106, Asamblea General de las Naciones Unidas (entrada en vigor 3 de mayo de 2008). https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-persons-disabilities
3. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2021). Personas con discapacidad en México 2020: Censo de Población y Vivienda 2020. https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2021/EstSociodemo/Discapacidad2020.pdf
4. Ley Federal del Trabajo [LFT]. (1970). Diario Oficial de la Federación (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
5. Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad [LGIPD]. (2011). Diario Oficial de la Federación, 30 de mayo de 2011 (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIPD.pdf
6. Organización Internacional del Trabajo. (1983). Convenio sobre la adaptación y la readaptación profesionales de los inválidos (núm. 159). https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C159
7. Organización Internacional del Trabajo. (s. f.). Discapacidad y trabajo. https://www.ilo.org/topics/disability-and-work