Empleo · 2026
Guía de empleo inclusivo en México
Directorio de portales reales, plantilla de CV para copiar y cinco pasos con enlaces verificados. Este sitio no opera bolsa ni inscripción.
Índice
Elige por tarjeta lo que necesitas hoy.
Directorio de portales
Seis ventanillas reales con enlace verificado.
Plantilla de CV
Texto en recuadro para copiar y pegar.
Cinco pasos
Ruta con tarjetas y enlaces del directorio.
Marco legal
LGIPD y LFT: sin cuota general del 5%.
Preguntas frecuentes
Bolsa, postulación y ajustes razonables.
Directorio: dónde buscar empleo hoy
Seis fichas con ventanilla real. No es bolsa de Talento Inclusivo.
Servicio Nacional de Empleo
Qué ofrece: Vacantes públicas y orientación estatal.
Para quién: Quien busca empleo en México.
STPS
Qué ofrece: Autoridad laboral federal: normativa e inclusión.
Para quién: Candidatos y empresas que necesitan el marco oficial.
CONADIS
Qué ofrece: Política pública de discapacidad.
Para quién: Personas y familias que buscan apoyos federales.
PROFEDET
Qué ofrece: Orientación y defensa laboral gratuita.
Para quién: Quien enfrenta discriminación o un conflicto de trabajo.
OIT — discapacidad y trabajo
Qué ofrece: Estándares internacionales de empleo y discapacidad.
Para quién: Quien quiere el marco global.
SAT
Qué ofrece: Referencia fiscal de estímulos a quien contrata personas con discapacidad.
Para quién: Empleadores que revisan obligaciones y estímulos.
Enlaces externos. Este sitio no opera esas ventanillas. Comprobado el 2026-10-01.
Cinco movimientos con enlaces verificados
Cada tarjeta enlaza al directorio, a la plantilla o a una ventanilla oficial. Haz uno por día si el calendario aprieta.
Paso 1
Copiar CV accesible
Usa el recuadro de abajo y describe resultados concretos: qué entregaste, a quién ayudaste, qué herramienta dominas. No incluyas diagnóstico médico ni fotos si la vacante no las pide. Guarda el archivo en PDF etiquetado para que un lector de pantalla entienda los encabezados.
- Quita campos que no apliquen.
- Guarda el PDF con etiquetas de encabezado.
Paso 2
Registrarte en empleo.gob.mx
Abre la ficha del Servicio Nacional de Empleo en el directorio y crea tu perfil con un correo que revises a diario. Anota cada vacante: nombre del puesto, fecha de envío y si hubo respuesta. Ese registro te sirve si más adelante necesitas mostrar un patrón de discriminación.
- Crea usuario con correo que revises.
- Anota fecha de cada postulación.
Paso 3
Revisar marco STPS y CONADIS
Antes de aplicar, lee en gob.mx qué programas federales siguen vigentes y qué documentos piden las convocatorias. No copies textos legales enteros: basta con saber si la empresa debe cumplir cuota y qué apoyos públicos existen en tu entidad.
- Lee requisitos de la vacante.
- Guarda captura de la convocatoria.
Paso 4
Pedir ajustes de entrevista
Escribe con anticipación si necesitas intérprete de lengua de señas mexicana, más tiempo, sede accesible o formato de prueba distinto. Envía el pedido por correo y conserva la respuesta. Si niegan sin explicar, documenta fecha y nombre de quien contestó.
- Envía el pedido antes de la cita.
- Conserva el acuse o correo de respuesta.
Paso 5
Si hay conflicto laboral
Cuando hay despido discriminatorio o negativa de ajuste, PROFEDET orienta sin costo. Lleva mensajes, contratos y el registro de postulaciones. Pide folio de la queja y plazo de respuesta; no sustituye a un abogado en juicios complejos.
- Lleva fechas y mensajes.
- Pide número de folio si abren queja.
Currículum en recuadro copiable
Cómo usar el recuadro
Selecciona todo el bloque, copia y pega en un editor de texto o hoja de cálculo. Sustituye cada línea con tus datos reales. Si una sección no aplica, bórrala en lugar de dejarla vacía: un CV corto y claro suele leerse mejor que uno con huecos.
Accesibilidad del archivo
Al exportar a PDF, usa estilos de encabezado (Título 1, Título 2) en lugar de solo negritas. Eso ayuda a quien usa lector de pantalla. Evita tablas complejas o columnas que se desordenan en móvil.
Qué no va en el CV
No incluyas certificados médicos, fotografías ni edad si no las solicitan. Describe competencias y logros medibles. Si necesitas un ajuste en entrevista, puedes mencionarlo en la sección opcional del recuadro, no en el párrafo de experiencia.
Nombre
Ciudad, México · correo · teléfono
Puesto que buscas (una línea)
Qué sé hacer
- Resultado 1 (número o ejemplo concreto)
- Resultado 2
- Herramienta o ajuste que ya usas (si aplica al puesto)
Experiencia
Organización — rol — fechas
- Tarea y resultado
Formación
Escuela o curso — año
Ajustes que pediré en entrevista (opcional)
Ejemplo: intérprete de LSM, más tiempo, sede accesible.
No incluyas diagnóstico médico ni fotografías si no las piden.Marco legal vigente en México
LGIPD y no discriminación
La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad prohíbe excluir a alguien por discapacidad en contratación, permanencia y promoción. Si una empresa niega un ajuste sin justificar, puedes documentar el incidente y buscar orientación en PROFEDET o en la procuraduría laboral de tu entidad.
Ley Federal del Trabajo: qué sí obliga
La Ley Federal del Trabajo vigente no establece una cuota de contratación de personas con discapacidad. Sí prohíbe discriminar. Las instalaciones adecuadas para el acceso y el desarrollo de las actividades (artículo 132, fracción XVI Bis) se exigen en los centros de trabajo con más de cincuenta trabajadores, no en los que tienen exactamente cincuenta. Los ajustes se acuerdan y se revisan cuando cambian las necesidades o en el plazo que definan las partes. Fuente: Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados).
Ajustes razonables
Un ajuste razonable modifica tareas, horarios, herramientas o el entorno para que la persona pueda desempeñar el puesto. No es un favor: es derecho cuando la barrera es del entorno. Amplía ejemplos en ajuste razonable en México.
Preguntas frecuentes
¿Puedo postularme aquí?
No. Usa las URLs del directorio.
¿Tienen bolsa o campus?
No. Hay directorio y plantillas. El trámite está en gob.mx y en cada empleador.
¿Qué es un ajuste razonable?
Un cambio de horario, herramienta o formato que permite hacer el trabajo. Guía: ajuste razonable en México.
Fuentes verificables
- STPS — inclusión laboral. gob.mx/stps · comprobado 2026-10-01
- Servicio Nacional de Empleo. empleo.gob.mx · comprobado 2026-10-01
- PROFEDET. gob.mx/profedet · comprobado 2026-10-01
- CONADIS. gob.mx/conadis · comprobado 2026-10-01
- INEGI — discapacidad. inegi.org.mx · comprobado 2026-10-01
- OIT — discapacidad y trabajo. ilo.org · comprobado 2026-10-01
Transparencia editorial
Prometemos directorio con enlaces verificables, plantilla de CV y ruta de cinco pasos. No operamos bolsa, colocación ni asesoría legal individual.