Qué es (y qué no es) un ajuste razonable en el trabajo

Definición

Según la CDPD (art. 2), ajuste razonable = modificación/adaptación necesaria que no impone carga desproporcionada. En México refuerzan LGIPD y LFT (no discriminación en acceso al empleo).

Ejemplos frecuentes

• Software lector de pantalla o ampliador.
• Horario flexible para tratamientos médicos.
• Puesto en planta baja o remoto parcial si el rol lo permite.
• Intérprete de LSM en reuniones puntuales.
• Modificar método de evaluación (oral → escrito) manteniendo contenido.

Qué NO es ajuste razonable

• Eliminar funciones esenciales del puesto «porque es más fácil».
• Pagar menos por la misma jornada sin acuerdo legal.
• Tolerar incumplimiento sistemático sin apoyo previo.
• Exigir revelar diagnóstico médico completo al empleador.

Cómo solicitarlo (candidatos)

1. Describe la barrera y el apoyo concreto.
2. Propón alternativas si la primera opción es costosa.
3. Enfatiza cómo cumplirás funciones esenciales con el apoyo.

Obligaciones del empleador

Explorar ajustes antes de rechazar candidatura o despido por discapacidad. Documentar análisis. Consultar guía ampliada en nuestro blog sobre LFT y discapacidad.

Sigue leyendo

• Ajustes razonables guía 2026
• Para candidatos
• Marco legal empleo

Fuentes

• Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (LGIPD) (2011)
• Ley Federal del Trabajo (LFT) (1970 (reformas vigentes))
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) (2024)
• Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) (2006)
• CONADIS — Coordinación Nacional de Atención a Personas con Discapacidad (2024)

Profundización práctica — Qué es (y qué no es) un ajuste razonable en el trabajo

Qué hacer en los próximos 7 días

1. Lee la guía ancla relacionada en este sitio (empleo, familias o academia según tu perfil).
2. Anota una barrera concreta que enfrentas (escuela, trabajo, trámite) — fecha y lugar.
3. Busca la Procuraduría de Protección de Derechos o DIF de tu entidad federativa.
4. Comparte este artículo solo si verificaste la fecha de publicación y las fuentes al pie.

Marco de derechos (recordatorio)

La CDPD (2006) y la LGIPD (2011) aplican en México. Ningún servicio público o privado puede excluir por discapacidad sin justificación legal objetiva. Los ajustes razonables son obligación cuando son proporcionados.

Talento Inclusivo

Plataforma editorial mexicana (D085) con guías, rutas y recursos verificables sobre inclusión, empleo y formación.

Enlaces útiles

• Hub Familias · Hub Empleo · Hub Academia
• Blog · Guía empleo 2026