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LFT y discapacidad: obligaciones del empleador en México
Contratar con inclusión no es solo «buena imagen»: en México hay deberes de no discriminación, accesibilidad progresiva y deber de explorar ajustes razonables.
Marco general
La Ley Federal del Trabajo (LFT) prohíbe discriminación por discapacidad en acceso, permanencia y condiciones de trabajo. La LGIPD obliga a promover inclusión laboral. La CDPD exige igualdad de oportunidades.
En reclutamiento
- Vacantes accesibles (formularios, lenguaje claro, canal alternativo).
- Describir funciones esenciales separadas de «deseables».
- No preguntar historial médico innecesario.
- Ofrecer entrevistas con ajustes si se solicitan.
En el puesto
- Implementar ajustes razonables cuando sean necesarios.
- Capacitar a mandos medios en inclusión y acoso.
- Rutas de queja accesibles.
Cuotas y estímulos
Existen programas federales y estatales de inclusión laboral; consulta Secretaría del Trabajo y entidades locales. Las cuotas no sustituyen cultura inclusiva diaria.
Para empresas pequeñas
Empieza por: revisar descripciones de puesto, capacitar a quien entrevista, y documentar un proceso simple de solicitud de ajustes.
Enlaces
Fuentes
- Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) (2006)
- Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (LGIPD) (2011)
- CONADIS — Coordinación Nacional de Atención a Personas con Discapacidad (2024)
- INEGI — Censo de Población y Vivienda 2020 (2020)
- INEGI — Temática discapacidad (Censo de Población y Vivienda 2020) (2020)
Profundización práctica — LFT y discapacidad: obligaciones del empleador en México
Qué hacer en los próximos 7 días
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Marco de derechos (recordatorio)
La CDPD (2006) y la LGIPD (2011) aplican en México. Ningún servicio público o privado puede excluir por discapacidad sin justificación legal objetiva. Los ajustes razonables son obligación cuando son proporcionados.
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Enlaces útiles
Recursos adicionales — LFT y discapacidad: obligaciones del empleador en México
Lecturas recomendadas en este sitio
- Guía empleo inclusivo 2026 — marco laboral verificable
- Transición escuela-trabajo — planificación temprana
- Entendiendo la discapacidad — modelo social y derechos
- Blog — artículos por categoría (familias, empleo, academia)
Instituciones de referencia en México
- CONADIS — coordinación federal de política pública en discapacidad
- DIF estatal y municipal — orientación, programas locales
- Secretarías de Educación estatales — apoyos escolares e inclusión
- Procuradurías de Protección de Derechos — quejas por discriminación
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