Dónde buscar empleo inclusivo

MX · Puebla (módulo CIS San Javier; complementa portal federal) · gratis

Trámite estatal operativo de la estrategia Abriendo Espacios con documentos concretos y prueba de habilidades; no es servicio TI.

Para: PCD, familias

• Lista de documentos (credencial discapacidad, CV, CURP, aviso privacidad)
• Módulo presencial CIS San Javier
• Prueba de habilidades como parte del proceso estatal
• Complemento verificable al registro federal empleo.gob.mx

Cómo empezar:

1. Revisar requisitos en la ficha gubernamental de Puebla
2. Preparar documentos listados antes de acudir al módulo
3. Registrar también en empleo.gob.mx si aún no tienes perfil federal

Gobierno de Puebla / SN Empleo estatal · VERIFY 2026-09-10

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MX · Multi-ciudad (sede CDMX; presencia documentada en varios estados) · gratis

Programa de empleo con apoyo para personas con discapacidad intelectual; matching, sensibilización y seguimiento. TI no coloca candidaturas.

Para: PCD, familias, empresas

• Vinculación empresa–candidato con discapacidad intelectual
• Sensibilización al personal y acompañamiento la primera semana
• Ajustes a la vacante si hacen falta
• Requisitos de candidato publicados en /cuates (mayoría de edad, certificado)

Cómo empezar:

1. {'Empresas': 'leer /empresas y pedir entrevista con el equipo Empleos'}
2. {'Familias/candidatos': 'revisar requisitos en /cuates'}
3. Contactar canales oficiales del sitio; no a través de TI

Best Buddies México · VERIFY 2026-09-10

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LATAM · Online (español; acceso desde MX y región) · gratis

Campus virtual gratuito con cursos sobre empleo, habilidades digitales y accesibilidad; complemento formativo antes de postular a bolsas.

Para: PCD, familias, RH

• Cursos a demanda sobre empleo inclusivo y habilidades blandas
• Rutas de alfabetización digital y accesibilidad web básica
• Material para familias y docentes sobre transición escuela–trabajo
• Recursos descargables y certificados según curso

Cómo empezar:

1. Crear cuenta gratuita en capacitacioninclusiva.com
2. Elegir curso según objetivo (empleo, digital, a11y)
3. Completar módulos y aplicar aprendizajes al buscar vacantes externas

Capacitación Inclusiva · VERIFY 2026-09-10

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MX · Trabajadores afiliados al IMSS (nacional) · gratis

Trámite oficial gratuito iniciado por el patrón; valoración en UMF habilita estímulos fiscales LISR Art. 186. TI no asesora fiscalmente.

Para: RH, empresas, PCD, familias

• Procedimiento certificado de discapacidad para trabajadores afiliados
• Valoración médica en Salud en el Trabajo (UMF)
• Requisito previo para estímulos SAT Art. 186 LISR
• PDF de procedimiento oficial (3A20-003-002)

Cómo empezar:

1. Consultar ficha gob.mx (espejo estable; imss.gob.mx puede devolver 403)
2. El patrón inicia el trámite; el trabajador acude a valoración en UMF
3. Conservar certificado para trámites SAT; consultar contador para aplicación fiscal

IMSS / gob.mx · VERIFY 2026-09-10

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LATAM · Argentina, México, Chile, Colombia y otros países LATAM · mixto

Plataforma regional de talento con discapacidad; matching candidatos–empresas y capacitación B2B. TI no valida vacantes ni perfiles publicados.

Para: PCD, RH, empresas

• Bolsa y matching talento–empresa en varios países LATAM
• Autodiagnóstico y rutas de capacitación para empresas
• Contenido sobre reclutamiento inclusivo y accesibilidad laboral
• Perfiles de candidatos y publicación de vacantes por empresas aliadas

Cómo empezar:

1. Entrar a incluyeme.com y elegir perfil Talento o Empresa
2. Completar registro con datos verificables (CV, sector, país)
3. Explorar vacantes o publicar ofertas según tu rol; contactar soporte del operador

Incluyeme · VERIFY 2026-09-10

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MX · San Luis Potosí y Querétaro (presencial y remoto según vacante) · gratis

OSC mexicana con bolsa local gratuita y ruta formativa Empodera antes de la colocación laboral.

Para: PCD, familias

• Bolsa local gratuita con vacantes verificadas por la OSC
• Ruta formación → inclusión (programa Empodera)
• Orientación a familias y personas candidatas en el proceso
• Vinculación con empresas comprometidas con inclusión laboral

Cómo empezar:

1. Revisar requisitos y vacantes activas en la página de bolsa
2. Registrar datos de contacto según el formulario del sitio
3. Consultar ruta Empodera si necesitas preparación previa

Juntos A.C. · VERIFY 2026-09-10

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MX · Nacional vía OCC; origen empresarial norte (Monterrey) · gratis

OSC mexicana de intermediación laboral con bolsa propia y portal OCC exclusivo para personas con discapacidad. TI no opera ni cobra esta bolsa.

Para: PCD, empresas, RH

• Registro de candidato y de empresa en bolsa OSC
• Vacantes publicadas en portal OCC de Congruencia
• Aviso de que no se cobra a postulantes por el proceso

Cómo empezar:

1. Entrar a congruencia.mx/MovCongruencia y elegir candidato o empresa
2. Registrarte en la bolsa OCC de Congruencia si hay vacante de interés
3. No usar congruencia.org.mx (certificado SSL vencido al verificar)

Movimiento Congruencia A.C. · VERIFY 2026-09-10

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MX · Política pública nacional · gratis

Programa Nacional de Trabajo y Empleo para Personas con Discapacidad publicado en DOF (mayo 2026); marco oficial STPS–APF.

Para: familias, RH, OSC, investigadores

• Cuatro objetivos (vinculación formal, capacitación, seguridad social, cumplimiento patronal)
• Articulación STPS con dependencias federales
• Referencia normativa para OSC y empresas en MX

Cómo empezar:

1. Leer la nota DOF y descargar el PDF del programa
2. Contrastar objetivos con rutas locales (SN Empleo, OSC)
3. Citar DOF en lugar de resúmenes de prensa

STPS / SEGOB / DOF · VERIFY 2026-09-10

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MX · Patrones con trabajadores certificados IMSS · gratis

Ficha temática SAT con texto legal de deducciones y estímulos por contratación de personas con discapacidad; requiere certificado IMSS y alta vigente.

Para: RH, empresas

• Deducción 100% del ISR retenido (tipos de discapacidad definidos en ley)
• Estímulo adicional del 25% sobre salarios pagados
• Requisitos de certificado IMSS y afiliación
• Texto primario para evitar mitos contables en inclusión laboral

Cómo empezar:

1. Leer ficha SAT Art. 186 completa
2. Verificar certificado IMSS del trabajador contratado
3. Aplicar con contador/fiscal autorizado; TI no interpreta casos individuales

SAT · VERIFY 2026-09-10

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MX · Iniciativa legislativa (no publicada en DOF) · gratis

PDF primario del SIL con propuesta de cuota ≥5% en centros >50 trabajadores. No está vigente. La LFT actual no impone ese porcentaje.

Para: RH, empresas, familias, editorial

• Texto de iniciativa (Arts. 132, 133 y 995 propuestos)
• Base para explicar iniciativa ≠ reforma publicada
• Contraste con LFT vigente (PDF Cámara de Diputados)

Cómo empezar:

1. Leer el PDF SIL y el PDF LFT vigente lado a lado
2. No afirmar cuota 3% o 5% como obligación actual

Secretaría de Gobernación / SIL · VERIFY 2026-09-10

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MX · Nacional (módulos estatales + portal federal) · gratis

Portal federal operativo de vacantes, registro con CURP y ferias; estrategia Abriendo Espacios para colectivos con barreras laborales.

Para: PCD, familias, RH

• Registro gratuito de buscadores de empleo con CURP
• Bolsa de vacantes y ferias de empleo a nivel federal y estatal
• Estrategia Abriendo Espacios (PCD y otros colectivos)
• Orientación en módulos del Servicio Nacional de Empleo

Cómo empezar:

1. Entrar a empleo.gob.mx y revisar vacantes sin registrarte
2. Registrarte en reg-bt-01 con CURP y datos de contacto
3. Acudir al módulo estatal si requieres Abriendo Espacios presencial

Registro directo →

STPS / Servicio Nacional de Empleo · VERIFY 2026-09-10

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MX · Nacional · gratis_mixto

Para: PCD, RH, empresas

• Bolsa y vinculación con empresas aliadas
• Índice / herramientas para empresas
• Red de proveedores y manuales

Cómo empezar:

1. Entrar al sitio Éntrale
2. Crear perfil o explorar vacantes/alianzas según rol

Alianza Consejo Mexicano de Negocios · VERIFY 2026-09-10

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CL · Chile (cuota legal publicada; no aplica en MX) · gratis

Texto primario BCN de la ley chilena de inclusión laboral. Solo contraste editorial; no copiar cuota como si fuera obligación mexicana.

Para: investigadores, RH, editorial

• Texto oficial de la ley de inclusión laboral chilena
• Referencia para comparar con LFT MX (sin cuota DOF)

Cómo empezar:

1. Leer la norma en BCN
2. Usar solo como contraste; la ley aplicable en MX es LFT + LGIPD + PNTEPD

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile · VERIFY 2026-09-10

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MX · México (vacantes nacionales; enfoque inclusión laboral) · gratis

Portal privado mexicano de vinculación laboral y directorio de empresas inclusivas; TI no opera ni valida vacantes publicadas allí.

Para: PCD, empresas

• Directorio de empresas y vacantes orientadas a inclusión laboral
• Registro de candidatos y publicación de ofertas por empresas
• Contenido divulgativo sobre discapacidad y empleo en México
• Puente entre personas con discapacidad y reclutadores

Cómo empezar:

1. Explorar vacantes publicadas o el directorio de empresas
2. Crear perfil de candidato o cuenta empresarial según tu rol
3. Contactar al operador del sitio si una vacante no responde

Makoi / portal privado · VERIFY 2026-09-10

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AR · Argentina / referente LATAM · gratis

Red latinoamericana de derechos e inclusión laboral documentada.

Para: OSC, investigadores

• Agenda de derechos y trabajo
• Referencias regionales verificables

Cómo empezar:

1. Consultar temas en redi.org.ar
2. No copiar cifras como si fueran MX

REDI · VERIFY 2026-09-10

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ES · España (referente internacional; no opera vacantes en MX) · mixto

Corporación social española que integra empleo protegido, empresas ordinarias (Ilunion) y fundación; referencia de modelo a escala, no intermediario en México.

Para: PCD, empresas, investigadores

• Modelo de empleador social a escala (centros especiales, empresas insertadas)
• Cadena Ilunion (servicios, comercio, accesibilidad)
• Fundación ONCE para I+D+i y programas sociales
• Datos de impacto laboral y accesibilidad en España

Cómo empezar:

1. Explorar secciones Empleo y Fundación en gruposocialonce.com
2. Revisar informes de impacto para benchmarking (sin copiar cifras como propias)
3. Contrastar con ecosistema MX (SN Empleo, OSC locales)

Grupo Social ONCE · VERIFY 2026-09-10

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