Para empresas
Portal empresarial
Registro, vacantes, candidaturas y métricas para empresas aliadas.
Registro y onboarding
Las empresas crean cuenta con datos de contacto de RR.HH. y declaran compromiso con procesos inclusivos. El onboarding guía la redacción de vacantes sin barreras discriminatorias.
La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (2011) prohíbe discriminación en el acceso al empleo. La Ley Federal del Trabajo (1970) refuerza igualdad en condiciones de trabajo.
Proceso
- 1
Registro
Portal empresarial con datos de contacto RR.HH.
- 2
Vacante
Publicación con requisitos esenciales y ajustes declarados.
- 3
Métricas
Seguimiento de contratación y retención agregada.
Publicación de vacantes
Campos estructurados: requisitos esenciales versus deseables, ajustes disponibles, modalidad de entrevista accesible. La interfaz cumple WCAG 2.2 AA como referencia mínima (World Wide Web Consortium, 2023).
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006, art. 27) reconoce el derecho a elegir el trabajo en igualdad de condiciones.
Revisión de candidaturas
Panel privado con filtros por competencias, sin reducir a la persona a su discapacidad. Retroalimentación opcional a candidatos.
La Organización Internacional del Trabajo (s. f.) documenta buenas prácticas de reclutamiento inclusivo.
Métricas agregadas
Dashboard con contrataciones, retención y satisfacción sin datos personales identificables. Las cifras sin fuente verificada no se publican en informes públicos.
Soporte
Contacto para dudas técnicas, accesibilidad del portal o alianzas B2B. No ofrecemos asesoría legal individual.
Referencias
1. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada el 13 de diciembre de 2006, Resolución A/RES/61/106, Asamblea General de las Naciones Unidas (entrada en vigor 3 de mayo de 2008). https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-persons-disabilities
2. Ley Federal del Trabajo [LFT]. (1970). Diario Oficial de la Federación (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
3. Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad [LGIPD]. (2011). Diario Oficial de la Federación, 30 de mayo de 2011 (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIPD.pdf
4. Organización Internacional del Trabajo. (s. f.). Discapacidad y trabajo. https://www.ilo.org/topics/disability-and-work
5. World Wide Web Consortium. (2023). Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.2. https://www.w3.org/TR/WCAG22/
Preguntas frecuentes
¿Garantizan empleo?
No. Facilitamos preparación, vacantes curadas y acompañamiento; el empleo depende de matching y decisión del empleador.
¿Cómo publico una vacante inclusiva?
Empresas registradas en el portal empresarial usan campos para ajustes y requisitos esenciales.
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