Para empresas
Publicar vacante
Guía y formulario para publicar oportunidades laborales inclusivas.
Antes de publicar
Define funciones esenciales del puesto, separa requisitos indispensables de deseables y documenta ajustes disponibles. Evita lenguaje discriminatorio o paternalista.
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006, art. 27) reconoce el derecho al trabajo en igualdad de condiciones. La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (2011) prohíbe discriminación en el acceso al empleo.
Proceso
- 1
Registro
Portal empresarial con datos de contacto RR.HH.
- 2
Vacante
Publicación con requisitos esenciales y ajustes declarados.
- 3
Métricas
Seguimiento de contratación y retención agregada.
Campos obligatorios
Descripción accesible, modalidad (presencial, remota, híbrida), proceso de entrevista con formatos alternativos y contacto de RR.HH. El formulario cumple accesibilidad digital WCAG 2.2 (World Wide Web Consortium, 2023).
Revisión editorial
Vacantes revisadas antes de publicación para detectar barreras en el texto o requisitos no esenciales. La Ley Federal del Trabajo (1970) orienta igualdad en condiciones de trabajo.
Buenas prácticas
La Organización Internacional del Trabajo (s. f.) recomienda procesos de selección inclusivos desde el diseño de la vacante.
Seguimiento
Estado de la vacante visible en el portal empresarial. Datos agregados alimentan indicadores de Impacto sin identificar postulantes.
Referencias
1. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada el 13 de diciembre de 2006, Resolución A/RES/61/106, Asamblea General de las Naciones Unidas (entrada en vigor 3 de mayo de 2008). https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-persons-disabilities
2. Ley Federal del Trabajo [LFT]. (1970). Diario Oficial de la Federación (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
3. Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad [LGIPD]. (2011). Diario Oficial de la Federación, 30 de mayo de 2011 (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIPD.pdf
4. Organización Internacional del Trabajo. (s. f.). Discapacidad y trabajo. https://www.ilo.org/topics/disability-and-work
5. World Wide Web Consortium. (2023). Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.2. https://www.w3.org/TR/WCAG22/
Preguntas frecuentes
¿Garantizan empleo?
No. Facilitamos preparación, vacantes curadas y acompañamiento; el empleo depende de matching y decisión del empleador.
¿Cómo publico una vacante inclusiva?
Empresas registradas en el portal empresarial usan campos para ajustes y requisitos esenciales.
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