Empleo inclusivo en México
Directorio de portales oficiales, plantilla de CV y rutas de lectura. No operamos bolsa ni reclutamiento.
Directorio: dónde postular
Servicio Nacional de Empleo
Qué ofrece: Vacantes públicas y orientación estatal.
Para quién: Quien busca empleo en México.
STPS
Qué ofrece: Autoridad laboral federal: normativa e inclusión.
Para quién: Candidatos y empresas que necesitan el marco oficial.
CONADIS
Qué ofrece: Política pública de discapacidad.
Para quién: Personas y familias que buscan apoyos federales.
PROFEDET
Qué ofrece: Orientación y defensa laboral gratuita.
Para quién: Quien enfrenta discriminación o un conflicto de trabajo.
OIT — discapacidad y trabajo
Qué ofrece: Estándares internacionales de empleo y discapacidad.
Para quién: Quien quiere el marco global.
SAT
Qué ofrece: Referencia fiscal de estímulos a quien contrata personas con discapacidad.
Para quién: Empleadores que revisan obligaciones y estímulos.
Enlaces externos. Este sitio no opera esas ventanillas. Comprobado el 2026-10-02.
Plantilla de CV (copia y pega)
Texto plano para pegar en Word o correo. Si necesitas los cinco pasos con portales y marco legal, abre la guía empleo 2026.
Cómo usar esta plantilla hoy
Selecciona el bloque de abajo, cópialo y sustituye cada línea con tus datos reales. Prioriza resultados medibles (ventas, atención, proyectos) antes que adjetivos. Si usas lector de pantalla, el bloque está en texto plano sin tablas.
Qué no va en el CV
No incluyas diagnóstico médico, fotografía ni edad si el anuncio no los pide. En México no existe una prohibición general de los exámenes médicos relacionados con el trabajo. La Ley Federal del Trabajo contempla reconocimientos médicos en determinados contextos laborales y de seguridad y salud (artículo 134, fracción X, y artículo 423, fracción VIII). Un examen médico ocupacional no es lo mismo que discriminar por discapacidad, ni que un certificado de no embarazo, ni que una valoración de aptitud ligada a un riesgo real del puesto. Una evaluación médica no debe usarse para excluir a una persona por discapacidad o por su condición de salud cuando esa exclusión no sea objetiva, racional y proporcional. La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación protege la igualdad de oportunidades; no prohíbe por sí sola esos exámenes. Está prohibido exigir certificados médicos de no embarazo para el ingreso, la permanencia o el ascenso (Ley Federal del Trabajo, artículo 133, fracción XIV). La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad encarga a la Secretaría del Trabajo prohibir la discriminación por discapacidad en la selección, la contratación, la remuneración, la capacitación y la promoción profesional (artículo 11, fracción I). Textos vigentes en la Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo (última reforma publicada el 14 de mayo de 2026), Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (última reforma publicada el 14 de noviembre de 2025) y Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (última reforma publicada el 14 de junio de 2024). Los ajustes razonables (intérprete, horario, remoto parcial) se pueden mencionar en entrevista o en la sección opcional del bloque, no como excusa ni como lista de limitaciones.
Después de copiar el CV
Guarda una versión en PDF accesible (títulos reales, no solo imagen escaneada) y otra en texto para portales que no aceptan archivos pesados. Registra en una hoja aparte qué vacante enviaste, fecha y contacto de la empresa; el Servicio Nacional de Empleo y muchos portales piden seguimiento manual. Si te rechazan sin entrevista, anota el motivo que dieron por escrito: sirve para una queja en PROFEDET solo cuando hay discriminación clara, no para cada «no».
Nombre
Ciudad, México · correo · teléfono
Puesto que buscas (una línea)
Qué sé hacer
- Resultado 1 (número o ejemplo concreto)
- Resultado 2
- Herramienta o ajuste que ya usas (si aplica al puesto)
Experiencia
Organización — rol — fechas
- Tarea y resultado
Formación
Escuela o curso — año
Ajustes que pediré en entrevista (opcional)
Ejemplo: intérprete de LSM, más tiempo, sede accesible.
No incluyas diagnóstico médico ni fotografías si no las piden.