Empleo · México
Para candidatos
Ruta en cinco pasos, plantilla de currículum para copiar y directorio de portales públicos. Hoy puedes preparar tu búsqueda sin postular aquí: este sitio no recibe currículums ni filtra vacantes.
Índice
Cinco pasos
Qué hacer hoy en orden.
Plantilla de currículum
Texto para copiar en un editor.
Directorio de portales
Seis ventanillas verificadas.
Preguntas frecuentes
Qué sí y qué no hace Talento Inclusivo.
Fuentes
Enlaces oficiales con fecha.
Ruta en cinco pasos (hazlos en orden)
Cada tarjeta es una acción concreta. El último paso apunta a orientación laboral si hay discriminación.
Paso 1
Arma tu currículum accesible
Usa la plantilla de abajo. Pon logros y herramientas, no diagnóstico clínico salvo que lo pidan.
- Exporta en PDF con etiquetas o en texto plano.
- Revisa que el nombre del archivo diga puesto y mes.
Paso 2
Regístrate en empleo público
El Servicio Nacional de Empleo concentra vacantes reportadas al sistema federal y estatal.
- Usa un correo que revises cada semana.
- Activa alertas del estado donde puedes trasladarte.
Paso 3
Revisa derechos y ajustes
Puedes pedir ajustes razonables en solicitud, pruebas y entrevista.
- Lee la guía de ajustes en este sitio.
- Envía por correo qué ajuste necesitas antes de la cita.
Paso 4
Explora el directorio
Compara portales del directorio de esta página y de oportunidades inclusivas.
- Anota dos portales con vacantes en tu zona.
- Verifica en el sitio oficial que la vacante siga activa.
Paso 5
Si hay discriminación
PROFEDET orienta y defiende sin costo en conflictos laborales.
- Guarda correos de rechazo y la descripción del puesto.
- Pide motivos por escrito si niegan un ajuste razonable.
Plantilla de currículum para copiar
No es formato oficial de ninguna dependencia. Complétala en Word, Google Docs o un editor de texto y exporta a PDF accesible con etiquetas de lectura cuando el programa lo permita.
Un currículum inclusivo prioriza claridad: tipografía legible, contraste alto y secciones con títulos que un lector de pantalla pueda saltar. Si postulas a un puesto con prueba escrita, pide con anticipación formato ampliado o tiempo adicional; eso es un ajuste razonable en la etapa de selección, no un favor personal.
En México no existe un modelo único obligatorio. Recursos humanos suele pedir una o dos páginas, experiencia en orden cronológico inverso y datos de contacto actuales. Menciona certificaciones o cursos cortos solo si refuerzan el puesto; no llenes espacio con cursos irrelevantes.
Qué incluir en cada bloque
Encabezado con nombre, ciudad, teléfono y correo profesional. Resumen de dos líneas con logros medibles (porcentajes, montos, personas atendidas, proyectos cerrados). Experiencia con fechas completas, puesto, empresa y tres viñetas de resultados. Formación con título, institución y año. Idiomas y herramientas en una línea final. Evita historial médico o diagnóstico salvo que la vacante lo exija de forma justificada y proporcional al puesto.
Cómo exportar sin barreras
Guarda una copia en texto plano además del PDF. Si usas Word o Google Docs, activa estilos de título para que las secciones se lean en orden lógico. Revisa que los enlaces del PDF sean clicables y que las imágenes lleven texto alternativo si incluyes una foto profesional. Antes de enviar, abre el archivo en el teléfono: si se desordena, simplifica columnas o tablas.
Texto base para pegar
[Nombre completo]
[Ciudad, estado] · [Teléfono] · [Correo]
Resumen (2 líneas)
Logro medible · habilidad clave · sector o puesto buscado.
Experiencia
[Puesto] — [Empresa] — [Mes año – Mes año]
• Resultado concreto (cifra o alcance si aplica).
• Herramienta o método usado.
Formación
[Título o curso] — [Institución] — [Año]
Idiomas y herramientas
[Español nativo · inglés B1 · paquetería · software de apoyo si aplica]
Referencias
Disponibles a solicitud.Más contexto legal y de ajustes en la guía empleo inclusivo 2026.
Directorio: portales y orientación
Seis fichas con ventanilla real. Talento Inclusivo no opera estas bolsas.
Servicio Nacional de Empleo
Qué ofrece: Vacantes y orientación en el sistema público de empleo.
Para quién: Personas que buscan trabajo en México.
STPS
Qué ofrece: Marco laboral, capacitación y programas de empleo.
Para quién: Candidatos y empleadores que necesitan la norma oficial.
CONADIS
Qué ofrece: Política pública y orientación sobre discapacidad.
Para quién: Personas y familias que buscan apoyos federales.
PROFEDET
Qué ofrece: Defensa y orientación laboral gratuita.
Para quién: Trabajadores con conflicto o discriminación.
Portales y trámites (TI)
Qué ofrece: Directorio editorial y cinco pasos en este sitio.
Para quién: Quien quiere el mapa completo en español llano.
Dónde buscar empleo (TI)
Qué ofrece: Índice corto de portales federales.
Para quién: Quien prefiere una lista mínima antes de postular.
Preguntas frecuentes
¿Puedo enviar mi currículum aquí?
No. Usa los portales del directorio o la página de oportunidades inclusivas, que explica qué ventanillas son reales hoy.
¿Debo revelar mi discapacidad en el CV?
No es obligatorio en la primera hoja. Sí puedes pedir ajustes razonables cuando avance el proceso.
¿Dónde está la guía larga?
En guía empleo inclusivo 2026 y en el hub Empleo.
Fuentes verificables
- Servicio Nacional de Empleo. empleo.gob.mx — comprobado 2026-10-01.
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. gob.mx/stps — comprobado 2026-10-01.
- CONADIS. gob.mx/conadis — comprobado 2026-10-01.
- PROFEDET. gob.mx/profedet — comprobado 2026-10-01.
- Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad. gob.mx/conadis — comprobado 2026-10-01.
- Organización Internacional del Trabajo — discapacidad y trabajo. ilo.org — comprobado 2026-10-01.
Transparencia editorial
Publicamos rutas, plantillas y enlaces verificados. No gestionamos procesos de selección ni cobramos por colocación. Para un conflicto laboral concreto, usa PROFEDET o asesoría legal independiente.