Para candidatos · también familias
Para candidatos
Preparación, CV, entrevistas y conexión con la bolsa laboral inclusiva.
Tu ruta de empleabilidad
Identifica sector objetivo, completa formación en Academia y practica entrevistas antes de postular. La transición escuela-trabajo requiere planificación anticipada.
Las personas con discapacidad tienen derecho a igualdad de oportunidades; los ajustes no son «favores» sino deberes cuando son razonables (Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2006, art. 2).
Tu ruta
- 1
Preparación
Formación en Academia, CV accesible y práctica de entrevistas.
- 2
Búsqueda
Bolsa laboral con vacantes que declaran ajustes disponibles.
- 3
Empleo
Onboarding con ajustes revisados y mentoría en Comunidad.
Documentación y CV accesible
El asistente CV IA genera estructura compatible con ATS y lectores de pantalla. Incluye logros medibles y competencias, no solo diagnósticos.
No estás obligado a revelar discapacidad en CV o entrevista inicial. La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (2011) prohíbe discriminación; la Ley Federal del Trabajo (1970) refuerza igualdad en el acceso al empleo.
Entrevistas inclusivas
Solicita con anticipación: intérprete, preguntas por escrito, sala sin ruido, tiempo extra. El entrenador laboral IA simula escenarios comunes.
Las empresas inclusivas evitan preguntas sobre salud no relacionadas con funciones esenciales.
Ajustes razonables
Documenta apoyos que te funcionan: software, horarios, ergonomía. Propón soluciones concretas al empleador.
La Organización Internacional del Trabajo (1983) promueve adaptación profesional y readaptación con apoyos en el puesto.
Herramientas IA
Entrenador laboral IA, CV IA y práctica de entrevistas en Laboratorio IA. Complementan, no sustituyen, mentoría humana en Comunidad.
Según el INEGI (2021), millones de personas con discapacidad en México participan en educación y buscan empleo; la preparación accesible amplía opciones.
Tus datos de práctica no se comparten con empleadores sin consentimiento.
Referencias
1. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada el 13 de diciembre de 2006, Resolución A/RES/61/106, Asamblea General de las Naciones Unidas (entrada en vigor 3 de mayo de 2008). https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-persons-disabilities
2. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2021). Personas con discapacidad en México 2020: Censo de Población y Vivienda 2020. https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2021/EstSociodemo/Discapacidad2020.pdf
3. Ley Federal del Trabajo [LFT]. (1970). Diario Oficial de la Federación (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
4. Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad [LGIPD]. (2011). Diario Oficial de la Federación, 30 de mayo de 2011 (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIPD.pdf
5. Organización Internacional del Trabajo. (1983). Convenio sobre la adaptación y la readaptación profesionales de los inválidos (núm. 159). https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C159
Preguntas frecuentes
¿Garantizan empleo?
No. Facilitamos preparación, vacantes curadas y acompañamiento; el empleo depende de matching y decisión del empleador.
¿Cómo publico una vacante inclusiva?
Empresas registradas en el portal empresarial usan campos para ajustes y requisitos esenciales.
Da el siguiente paso en tu empleo
Prepara tu perfil y explora vacantes inclusivas.