WCAG quickref — nota para reclutamiento accesible en línea
Referencia rápida W3C para formularios de vacantes y portales accesibles.
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Empleo inclusivo
Empleo inclusivo, inclusión laboral y oportunidades en México.
OMS y empleo con discapacidad — qué datos usar con cuidado
Cómo citar informes OMS/OPS sin mezclar estadísticas globales con México sin fuente.
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JAN y SOAR — recursos internacionales aplicables a NOM-034 en México
Job Accommodation Network (EUA) como referencia técnica para ajustes razonables; cruzar con NOM-034 STPS.
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Descúbreme (Chile) — comparativo LATAM de inclusión laboral
Programa chileno de referencia; lectura comparativa para México sin asumir transferencia directa de políticas.
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Disability:IN — recursos globales para empleadores inclusivos
Qué ofrece la red Disability:IN y cómo usarla desde México sin confundirla con intermediación local.
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Cursos externos para prepararte al empleo — curaduría honesta
Lista verificada de rutas públicas (STPS, OIT, universidades) sin prometer campus ni certificación propia de Talento Inclusivo.
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Madurez en accesibilidad: del sitio web a la contratación
El W3C publicó un modelo de madurez que va más allá del código e incluye recursos humanos. Lo traducimos a niveles que una pyme mexicana puede reconocer en su propia operación.
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Cinco mitos sobre empleo e inclusión laboral (y qué dice la ley)
La CNDH y la NOM-034-STPS-2020 no prometen vacantes mágicas ni cuotas inexistentes. Desmontamos cinco ideas falsas frecuentes y dejamos un checklist verificable para pymes y docent
Cinco mitos sobre empleo e inclusión laboral (y qué dice la ley) Leer más »
Empleo protegido o mercado abierto: qué dice el Comité de la ONU
El Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad publicó una interpretación específica del derecho al trabajo. Explicamos su posición sobre talleres protegidos, cuotas
Empleo protegido o mercado abierto: qué dice el Comité de la ONU Leer más »
De la intención a la contratación: la guía de la OIT en seis pasos
La OIT publicó una metodología en español para que una empresa pase del discurso a la contratación real de personas con discapacidad. La resumimos y la aterrizamos al marco mexican
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