Gobierno e inclusión: convenios B2G sin promesas vacías

Rol del sector público

Estados y municipios implementan LGIPD, empleo público inclusivo, accesibilidad en edificios y transporte, y programas de asistencia social. La sección /gobierno/ orienta a funcionarios y ciudadanos — no gestiona convenios, licitaciones ni trámites transaccionales hoy.

Temas que documentamos

• Indicadores públicos — referencias INEGI, CONADIS, Encuesta Nacional sobre Discriminación.
• Contratación inclusiva en administración pública — deberes de accesibilidad en procesos de selección.
• Convenios B2G — marco conceptual en /gobierno/convenios/ sin formulario activo.

Buenas prácticas verificables

1. Publicar vacantes en formatos accesibles (WCAG 2.1 AA como referencia).
2. Ofrecer ajustes razonables en exámenes de oposición cuando proceda.
3. Capacitar a servidores públicos en modelo social de discapacidad.
4. Reportar avances con datos abiertos reales, no estimaciones.

Rutas en el sitio

• Hub Gobierno
• Impacto B2G
• Indicadores — editorial
• Blog empleo

Limitaciones

Talento Inclusivo no es dependencia gubernamental. Para trámites oficiales acude a CONADIS, secretarías estatales o municipio correspondiente.

Colaboración interinstitucional

Convenios formales requieren personal jurídico, objetivos medibles y datos abiertos. Documentamos buenas prácticas; no intermediamos trámites desde esta web.

Empleo público inclusivo

En oposiciones y concursos, las personas con discapacidad pueden solicitar ajustes razonables documentados. Publica convocatorias en formatos accesibles y evita requisitos médicos irrelevantes para el puesto.

Fuentes

• Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (LGIPD) (2011)
• CONADIS — Coordinación Nacional de Atención a Personas con Discapacidad (2024)
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) (2024)
• INEGI — Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) (2024)
• Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) (2006)

Apéndice — rutas verificables en el sitio

| Perfil | Empieza aquí |

|—|—|

| Familia | Hub Familias · Mapa discapacidades |

| Candidato | Para candidatos · Guía empleo 2026 |

| Empresa | Hub Empresas · Checklist contratación |

| Docente | Hub Docentes · Apoyos de aula |

Marco legal resumido

La CDPD (2006) reconoce derechos plenos; la LGIPD (2011) desarrolla obligaciones en México. Ningún artículo de Talento Inclusivo sustituye asesoría médica, psicológica o legal individual.

Actualización editorial

Revisamos contenido bajo directiva D085 (fundación autónoma). Si detectas un error factual, repórtalo en contacto.

Lecturas relacionadas

• CRPD: 5 derechos para familias
• Ajustes razonables en trabajo
• Blog — índice por categoría

Preguntas frecuentes adicionales

¿Dónde están cursos y certificaciones? Cursos, microcursos y certificaciones.

¿Dónde busco empleo o contrato talento? Bolsa y búsqueda y Portal empresarial.

¿Puedo solicitar tema nuevo en el blog? Escríbenos por contacto. Priorizamos familias, empleo y formación en México.

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