Publicaciones, Talento Inclusivo
Lista de verificación para empresas: contratación inclusiva en 10 pasos verificables
Contratar talento diverso es cumplimiento legal y ventaja organizacional: este lista de verificación es editorial, no un portal empresarial.
Antes de publicar vacantes
- Revisa accesibilidad física y digital del proceso.
- Capacita a reclutadores en lenguaje inclusivo y prohibición de preguntas médicas irrelevantes.
- Define canal para solicitudes de ajuste razonable.
Durante selección
- Ofrece formatos alternativos de entrevista (remota, escrita, tiempo extra).
- Evalúa competencias, no «ajuste cultural» como proxy de discriminación.
- Documenta decisiones con criterios objetivos.
Contratación y permanencia
- Plan de inducción accesible.
- Ajustes razonables proporcionados: no «undue hardship» genérico sin análisis.
- Línea de reporte ante acoso o barreras nuevas.
- Métricas internas de retención y promoción (no públicas en TI hoy).
Portal empresarial
Usa el portal empresarial, publicar vacante y /contratacion-inclusiva-empresas-mexico-2026/.
Fuentes
- Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (LGIPD) (2011)
- Ley Federal del Trabajo (LFT) (1970 (reformas vigentes))
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) (2024)
- Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) (2006)
- CONADIS: Coordinación Nacional de Atención a Personas con Discapacidad (2024)
Apéndice: rutas verificables en el sitio
| Perfil | Empieza aquí |
|—|—|
| Familia | Sección Familias, Mapa discapacidades |
| Candidato | Para candidatos, Guía empleo 2026 |
| Empresa | Sección Empresas, Lista de verificación: contratación |
| Docente | Sección Docentes, Apoyos de aula |
Marco legal resumido
La CDPD (2006) reconoce derechos plenos; la LGIPD (2011) desarrolla obligaciones en México. Ningún artículo de Talento Inclusivo sustituye asesoría médica, psicológica o legal individual.
Actualización editorial
Revisamos contenido bajo directiva D085 (fundación autónoma). Si detectas un error factual, repórtalo en contacto.
Lecturas relacionadas
- CRPD: 5 derechos para familias
- Ajustes razonables en trabajo
- Publicaciones: índice por categoría
Preguntas frecuentes adicionales
¿Dónde están cursos y certificaciones? Las rutas de lectura están en Cursos y microcursos. Este sitio no expide certificados.
¿Dónde busco empleo o contrato talento? En portales públicos y en la empresa. Este sitio no opera bolsa ni portal. Orientación: portales y trámites y guía para empresas.
¿Puedo solicitar tema nuevo en las publicaciones? Escríbenos por contacto. Priorizamos familias, empleo y formación en México.
¿Cómo reporto un error factual? Indica URL, fragmento de texto y fuente alternativa verificable. Corregimos en el siguiente ciclo editorial (D085).
Orientación
Guía editorial sobre Lista de verificación para empresas: contratación inclusiva en 10 pasos verificables en México. No sustituye asesoría médica, psicológica o legal individual.
Qué puedes hacer hoy
- Identifica tu situación (escuela, empleo, familia, empresa).
- Lee rutas enlazadas en talentoinclusivo.org.
- Documenta solicitudes de apoyo por escrito.
- Consulta fuentes oficiales: LGIPD, CONADIS, INEGI, STPS según aplique.
Marco en México
México ratificó la CDPD (2006) y cuenta con la LGIPD (2011). Para empleo, revisa también LFT y portales STPS. Para datos demográficos, INEGI Censo 2020: cita año y tabla al reutilizar.