Investigación y datos abiertos: observatorio editorial

Citamos fuentes públicas (INEGI, ONU) sin inventar datasets propios.

Investigación en TI

/investigacion/ agrupa síntesis editoriales e hipervínculos a fuentes abiertas. El observatorio y datos abiertos no operan como plataforma de descarga masiva ni API propia verificada.

Fuentes

Uso académico responsable

Cita talentoinclusivo.org como portal de curaduría; verifica cifras en el dataset primario. No uses TI como fuente estadística única en tesis o informes gubernamentales.

Informes TI

/investigacion/informes/ listará síntesis propias cuando existan PDFs publicados. Hoy: enlaces y contexto editorial.

Metodología futura

Cualquier informe propio declarará: fecha de corte, fuentes, limitaciones y conflicto de interés (plataforma editorial, no OSC certificada salvo aviso).

Datos y privacidad

No recopilamos microdatos personales de salud en esta sección. Enlaces externos tienen políticas propias — revísalas antes de enviar información sensible.

Cómo citar estadísticas

Usa siempre la fuente primaria (INEGI, ENDODIS) con año de corte. Ejemplo: «INEGI, Censo de Población y Vivienda 2020» — no «según Talento Inclusivo» para cifras oficiales.

Enlaces

Fuentes

Apéndice — rutas verificables en el sitio

| Perfil | Empieza aquí |

|—|—|

| Familia | Hub Familias · Mapa discapacidades |

| Candidato | Para candidatos · Guía empleo 2026 |

| Empresa | Hub Empresas · Checklist contratación |

| Docente | Hub Docentes · Apoyos de aula |

Marco legal resumido

La CDPD (2006) reconoce derechos plenos; la LGIPD (2011) desarrolla obligaciones en México. Ningún artículo de Talento Inclusivo sustituye asesoría médica, psicológica o legal individual.

Actualización editorial

Revisamos contenido bajo directiva D085 (fundación autónoma). Si detectas un error factual, repórtalo en contacto.

Lecturas relacionadas

Preguntas frecuentes adicionales

¿Dónde están cursos y certificaciones? Cursos, microcursos y certificaciones.

¿Dónde busco empleo o contrato talento? Bolsa y búsqueda y Portal empresarial.

¿Puedo solicitar tema nuevo en el blog? Escríbenos por contacto. Priorizamos familias, empleo y formación en México.

¿Cómo reporto un error factual? Indica URL, fragmento de texto y fuente alternativa verificable. Corregimos en el siguiente ciclo editorial (D085).

No sustituye asesoría médica, psicológica o legal individual. Fuentes citadas en el texto.

Profundización práctica — Investigación y datos abiertos: observatorio editorial

Qué hacer en los próximos 7 días

  1. Lee la guía ancla relacionada en este sitio (empleo, familias o academia según tu perfil).
  2. Anota una barrera concreta que enfrentas (escuela, trabajo, trámite) — fecha y lugar.
  3. Busca la Procuraduría de Protección de Derechos o DIF de tu entidad federativa.
  4. Comparte este artículo solo si verificaste la fecha de publicación y las fuentes al pie.

Marco de derechos (recordatorio)

La CDPD (2006) y la LGIPD (2011) aplican en México. Ningún servicio público o privado puede excluir por discapacidad sin justificación legal objetiva. Los ajustes razonables son obligación cuando son proporcionados.

Talento Inclusivo

Plataforma editorial mexicana (D085) con guías, rutas y recursos verificables sobre inclusión, empleo y formación.

Enlaces útiles

Revisión editorial

Artículo verificado bajo directiva D085. Enlaces: Blog · Familias · Empleo.

Última rotación: 2026-09-10 UTC.