IA para CV

Asistente de currículum

Genera estructura de CV compatible con sistemas ATS y lectores de pantalla. Enfatiza competencias y logros medibles, no diagnósticos.

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006) reconoce igualdad de oportunidades; no estás obligado a revelar discapacidad en CV. La Ley Federal del Trabajo (1970) prohíbe discriminación en el acceso al empleo.

Accesibilidad del formato

Salida en texto estructurado, PDF etiquetado y compatibilidad WCAG 2.2 (World Wide Web Consortium, 2023). La Organización Internacional del Trabajo (s. f.) documenta buenas prácticas de documentación laboral inclusiva.

Ética y transparencia

Las Recomendaciones de la UNESCO sobre ética de la IA (Naciones Unidas, 2021) exigen que el usuario controle qué información incluye. Sin inventar experiencia o credenciales.

Integración con bolsa

El CV generado puede usarse en postulaciones de la bolsa laboral. Revisión humana recomendada antes de enviar.

Privacidad

Los datos ingresados no se venden a terceros. Consulta políticas de privacidad por jurisdicción.

Referencias

1. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada el 13 de diciembre de 2006, Resolución A/RES/61/106, Asamblea General de las Naciones Unidas (entrada en vigor 3 de mayo de 2008). https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-persons-disabilities
2. Ley Federal del Trabajo [LFT]. (1970). Diario Oficial de la Federación (México). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
3. Naciones Unidas. (2021). Recomendaciones sobre la ética de la inteligencia artificial. UNESCO. https://www.unesco.org/es/artificial-intelligence/recommendation-ethics
4. Organización Internacional del Trabajo. (s. f.). Discapacidad y trabajo. https://www.ilo.org/topics/disability-and-work
5. World Wide Web Consortium. (2023). Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.2. https://www.w3.org/TR/WCAG22/