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Marco legal resumido

La CDPD (2006) reconoce derechos plenos; la LGIPD (2011) desarrolla obligaciones en México. Ningún artículo de Talento Inclusivo sustituye asesoría médica, psicológica o legal individual.

Actualización editorial

Revisamos contenido bajo directiva D085 (fundación autónoma). Si detectas un error factual, repórtalo en contacto.

Lecturas relacionadas

Preguntas frecuentes adicionales

¿Dónde están cursos y certificaciones? Cursos, microcursos y certificaciones.

¿Dónde busco empleo o contrato talento? Bolsa y búsqueda y Portal empresarial.

¿Puedo solicitar tema nuevo en el blog? Escríbenos por contacto. Priorizamos familias, empleo y formación en México.

¿Cómo reporto un error factual? Indica URL, fragmento de texto y fuente alternativa verificable. Corregimos en el siguiente ciclo editorial (D085).

No sustituye asesoría médica, psicológica o legal individual. Fuentes citadas en el texto.

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Qué hacer en los próximos 7 días

  1. Lee la guía ancla relacionada en este sitio (empleo, familias o academia según tu perfil).
  2. Anota una barrera concreta que enfrentas (escuela, trabajo, trámite) — fecha y lugar.
  3. Busca la Procuraduría de Protección de Derechos o DIF de tu entidad federativa.
  4. Comparte este artículo solo si verificaste la fecha de publicación y las fuentes al pie.

Marco de derechos (recordatorio)

La CDPD (2006) y la LGIPD (2011) aplican en México. Ningún servicio público o privado puede excluir por discapacidad sin justificación legal objetiva. Los ajustes razonables son obligación cuando son proporcionados.

Talento Inclusivo

Plataforma editorial mexicana (D085) con guías, rutas y recursos verificables sobre inclusión, empleo y formación.

Enlaces útiles

Revisión editorial

Artículo verificado bajo directiva D085. Enlaces: Blog · Familias · Empleo.

Última rotación: 2026-09-10 UTC.